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サンアクアＴＯＴＯは、ＴＯＴＯグループの特例子会社（障がい者雇用が役割の１つ）であり、ＴＯＴＯグループの製造子会社でもあります。

20年3月には「ＪＩＳ（日本産業規格）」を取得し、当社が長年取り組んできた安定した品質づくりの証となりました。ＴＯＴＯブランドとしてお客様に届ける責任に応えるため、障がいの有無に関わらず、個の能力を活かし、チーム力で成果をあげています。

工場や職場は、何よりも「安全第一」としています。そして、安心して働き続けられる環境づくりに努めています。社内の水まわり設備はもちろん、至るところに障がい者が働きやすい工夫と配慮、５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）が行き届き、開放的な空間は明るく清潔で、障がいの有無に関わらず、気持ちよく仕事ができる職場環境です。

また、処遇や福利厚生の充実に取組んでおり、年間１２２日の休日をはじめ、年間の有給休暇 最大２０日を付与し、有給休暇の取得推進にも力を入れています。勤続10年・20年・30年でのリフレッシュ休暇、福利厚生メニューから自分の生活スタイルに合ったメニューを選んで使えるカフェテリア制度など、ワークライフバランスも大事に考えています。

社員同士の交流機会を多く設けるために社内行事も盛んで、歓迎会、自社農園で収穫した野菜を使ったバーベキュー大会、ＴＯＴＯ夏まつりへの参加、忘年会等々、社員総出で楽しむイベントも盛り沢山です。

私たちと一緒に、サンアクアＴＯＴＯを明るい未来に導いてくれる方を、お待ちしています。

 

サンアクアTOTO株式会社
代表取締役社長 宗加奈子

求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

求職活動等における当社のルール

１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
２．採用活動に関するルール
■面談・面接の時間︓原則就業時間内
■場所︓会社オフィスまたは公的な場所
（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
■連絡手段︓当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスを原則とします。

相談窓口について

・当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
・ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
・また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、ご安心ください。

【相談窓口】
「JaCER（ビジネスと人権対話救済機構）」
※TOTOが加盟している団体の外部サイトに移動します
https://jacer-bhr.org/application/index.html
【TOTOグループ人権方針に関わる考え方】
https://jp.toto.com/company/sustainability/soc/rights/

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